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Human Resources Manager

Job Description

Dexter, the premier manufacturer and supplier of axles, suspension, brakes, doors, venting products, trailer parts, accessories, and towing components serving the commercial trailer, RV, heavy-duty, marine, agriculture, and manufactured housing markets has an opportunity for a Human Resources Manager supporting the Canadian distribution facilities.  Location is flexible but ideally based in Longueuil, Quebec, or Brantford. The Human Resources Manager partners with and supports the Canada region with approximately 200 employee across multiple locations, which include Quebec City, Brantford, Milton, Edmonton, Calgary, Regina, Swift Current & Langley.  
 

The Human Resources Manager will serve as a trusted business partner and will be involved in projects that touch all aspects of HR including managing employee relations, interpreting policies and procedures, performance management, hourly recruiting, and hire orientations and onboarding. Strong HR Generalist experience is crucial for this position!

More specifically, this position will be responsible for activities including but not limited to the following:

• Act as an HR advisor to their site leaders and employees to build relationships, provide coaching, counseling, and support as needed. 
• Generalist scope of responsibilities to including Employee Relations, leaves of absence, coordinate site efforts such as benefit open enrollment, engagement survey, and other company initiatives.
• Maintains in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks, and ensuring regulatory compliance.
• Overall responsibility for developing HR Policies and Procedures, day-to-day matters among distribution center sites, HR-related investigations.
• Create and deliver employee engagement and retention programs.
• Frequently engages with employees to build a positive rapport and transparent work environment.
• Gather and use data to drive business decisions and initiatives.
• Maintain a pulse on the business and understand HR’s part in supporting the business.
• Able to be onsite and periodically travel to supporting locations – Travel approx. 20%

Dexter, le principal fabricant et fournisseur d’essieux, de suspensions, de freins, de portes, de produits de ventilation, de pièces de remorque, d’accessoires et de composants de remorquage desservant les marchés des remorques commerciales, des véhicules récréatifs (VR), des équipements lourds, du secteur maritime, de l’agriculture et des maisons préfabriquées, offre une opportunité pour un Gestionnaire des Ressources Humaines au sein de notre centre de distribution situé à Longueuil, Québec, Canada.

Nous recherchons un Gestionnaire des Ressources Humaines autonome, passionné et expérimenté pour collaborer avec nos installations canadiennes et les soutenir. Ce poste est basé à Longueuil et couvre la région du Canada, comptant environ 150 employés. Les sites incluent Québec, Brantford, Milton, Edmonton, Calgary, Regina, Swift Current et Langley.

Le Gestionnaire des Ressources Humaines agira en tant que partenaire d’affaires de confiance et participera à des projets touchant tous les aspects des ressources humaines, notamment la gestion des relations avec les employés, l’interprétation des politiques et procédures, la gestion de la performance, le recrutement des employés horaires, ainsi que l’intégration et l’orientation des nouveaux employés. Une solide expérience généraliste en ressources humaines est essentielle pour ce poste !

Plus précisément, cette fonction inclura, sans s’y limiter, les responsabilités suivantes :

• Agir à titre de conseiller en ressources humaines auprès des gestionnaires et des employés de son site, établir des relations de confiance, offrir du coaching, des conseils et du soutien selon les besoins.
• Assumer un rôle généraliste incluant la gestion des relations avec les employés, les congés, la coordination des initiatives locales telles que l’inscription aux avantages sociaux, le sondage d’engagement et d’autres initiatives de l’entreprise.
• Maintenir une connaissance approfondie des exigences légales relatives à la gestion quotidienne des employés afin de réduire les risques juridiques et d’assurer la conformité réglementaire.
• Assumer la responsabilité globale du développement des politiques et procédures en ressources humaines ainsi que des questions quotidiennes au sein des centres de distribution, y compris les enquêtes liées aux RH.
• Concevoir et mettre en œuvre des programmes d’engagement et de fidélisation des employés.
• Établir des relations solides avec les employés en favorisant un environnement de travail positif et transparent.
• Recueillir et utiliser des données pour orienter les décisions et initiatives stratégiques de l’entreprise.
• Être à l’écoute des besoins de l’entreprise et comprendre le rôle des ressources humaines dans le soutien aux objectifs organisationnels.
• Être présent sur le site et effectuer des déplacements périodiques vers les autres sites – Environ 20 % de déplacements.

Qualifications minimales

• Diplôme universitaire en administration des affaires, gestion des ressources humaines ou un domaine comparable, ou 10 ans d’expérience pertinente.
• Minimum de 3 ans d’expérience en gestion des ressources humaines. Une expérience en centre de distribution est un atout.
• Connaissance des lois du travail et de l’emploi dans plusieurs provinces canadiennes.
• Bilinguisme (français et anglais) à l’écrit et à l’oral obligatoire.

 

Minimum Qualifications

• Requires Bachelor’s Degree in Business, Human Resources Management, or a comparable discipline or 10 years of related experience.
• Minimum of 3 years related human resources management experience. Distribution center environment is a plus.
• Multi Provence knowledge of labor / employment laws
• Must be bilingual in both English and French languages (written and spoken)